Історія

Фонд розвитку громадських організацій “Західноукраїнський ресурсний центр” (ЗУРЦ) було створено наприкінці 1994 року у Львові з ініціативи 15 громадських організацій широкого спектру діяльності. Створення центру було зумовлене необхідністю: консолідувати зусилля громадських організацій; обмінюватися інформацією; упроваджувати в життя спільні проекти. Центр розпочав свою діяльність на базі “Товариства Лева” – однієї з найбільш авторитетних громадських організацій Західного регіону України.

Будучи першим в Україні ресурсним центром для НДО і, по суті, унікальною ідеєю для свого часу, у 1995 році ЗУРЦ попадає у поле зору тодішніх найбільших донорських організацій – Фонду «Євразія», Фонду Мотта та Міжнародного фонду «Відродження», які вбачали у підтримці та розвиткові Центру розробку нового перспективного напряму зростання третього сектора в Україні. Увесь період аж до початку 1998 року можна прослідкувати поступове кількісне та якісне зростання ЗУРЦ, як за рахунок донорської підтримки основних грантодавців, так і за рахунок притоку нових кадрів та їх професіоналізації. Ставши за три роки потужним інформаційно-аналітичним та ресурсним центром і здобувши помітний вплив у регіоні, ЗУРЦ встановлює контакти та розвиває співпрацю з іншими донорами та НДО, розширює діапазон роботи. З’являються нові власні та пілотні проекти, проводяться наукові дослідження. “Періодом розквіту” першої фази розвитку Центру стали 1997-1998 рр. Кількість клієнтів стає максимально можливою для роботи, активно функціонують регіональні представництва ЗУРЦ в інших областях Західної України. Згодом з представництва Західноукраїнського ресурсного центру у м. Рівному постає Волинський ресурсний центр для НДО.

Наприкінці 1998 р. фінансування ЗУРЦ як ресурсного центру для НДО було припинене. Центр вимушений був пристосовуватися до динамічних умов сьогодення, і знайшов вихід у розвиткові тренінгового та навчально-методичного напрямів у партнерстві із КБМО — Канадським Бюро Міжнародної Освіти (СВІЕ, Канада, м. Оттава) та Міжнародним Освітньо-Інформаційним Центром (ІВВ, Німеччина, м. Дортмунд). Зараз відбувається активний розвиток цього напряму та поступове оформлення організації в освітній та тренерський центр, зберігаючи при цьому власну спеціалізацію у роботі із НДО. ЗУРЦ зосереджує свою роботу на організаціях, що створені на основі громади.

Найбільшими здобутками у своїй діяльності персонал ЗУРЦ вважає те, що Центру належить першість в організації такого заходу, як Форум Громадських Ініціатив. Вперше в Україні він був проведений восени 1997 року у м. Львові. Після цього ця традиція поширюється по усій Україні. Другий Форум проводиться у Львові у 1999 році.
В рамках Проекту розвитку громадянського суспільства ЗУРЦ встановлює партнерські стосунки зі Львівським національним університетом імені І.Франка. Внаслідок цієї співпраці постає Інститут менеджменту громадського сектора (ІМГС). В навчальну програму студентів філософського факультету введено 6 спецкурсів із менеджменту НДО. ІМГС став першим прикладом співпраці НДО і класичного університету на території СНД. Завдяки Інституту створено сталу незалежну систему підготовки фахівців для третього сектора, а також підготовлено одну з найкращих в Україні команду викладачів.

У 1995 році ЗУРЦ започатковує видання власного інформаційного вісника «Громадські ініціативи». У 1997 вісник отримує статус журналу для громадських організацій, ставши першим в Україні виданням для НДО. Починаючи з 1995 року, «Громадські ініціативи» виходять щоквартально і без перерв.

У 2001 році ЗУРЦ випробувано інновативну методику Оцінювання шляхом участі (ОШУ). На даний час це єдина методика, яка дозволяє об’єктивно оцінити стан розвитку організації, побудованої на основі громади. Об’єктом оцінювання є вплив зовнішнього фактора (технічної допомоги) на розвиток організації, побудованої на основі громади. Методика передбачає визначення критеріїв оцінювання самими учасниками оцінювання, тобто членами громади. Такий підхід забезпечує активне залучення громади до процесів її розвитку, а також дозволяє отримати точну картину ситуації, яка склалася у певній організації, з урахуванням усієї її специфіки.